Oni vam to neće reći, mi ćemo

Od podgrijavanja smrdljive hrane do tračanja: Devet razloga zašto vas kolege baš i ne vole


100posto
09.07.2018.18:30
Od podgrijavanja smrdljive hrane do tračanja: Devet razloga zašto vas kolege baš i ne vole
Profimedia

sažeto

Neugodnu istinu otkrili su psiholozi i profesionalci iz odjela za ljudske resurse


100posto
09.07.2018.18:30

Ne treba biti genije i shvatiti da ćete iziritirati svoje bližnje kolege ako se na poslu ponašate tako da kradete zasluge za tuđi posao, krivite druge za vlastite greške, zabušavate i ne poštujete (bitne) rokove ili ako se ponašate bilo kako nasilno... Te kardinalne greške svakog će katapultirati u onaj crni dio spektra radnog kolektiva u kojem se nalaze šefovi iz noćne more, kolege zbog kojih se svima okreće želudac, netko zbog koga će ljudi radije prošetati dva kata nego se zajedno voziti u liftu.

U ovom članku ne govorimo o takvom ponašanju, nego postoje i suptilna, naizgled bezazlena ponašanja, koja vas svakoga dana, malo po malo, mogu odvojiti od vaših kolega. Nekad ste bili kao prst i nokat, a onda su se malo po malo odnosi zahladili. Kakva su to ponašanja i koje su to iritantne sitnice stručnjaci za radnu psihologiju otkrili su The Huffington Postu.

1. Dolazite na posao bolesni

"Možda ste u vlastitim očima heroj, jer iako ste izvan forme uspijevate izvršavati obveze. Ali mnogi suradnici tu će naviku poprijeko gledati, najblaže rečeno. Za neke ljude to vaše paćenikanje može biti i opasno, ako imaju loš imunitet ili žive s nekime tko ga ima. Ako ste bolesni vidite možete li raditi od doma ili jednostavno uzmite vrijeme da se oporavite", kazala je psihoterapeutkinja Alena Gerst.

2. Podgrijavate svoje 'mirisne' ostatke u mikrovalnoj

"Neki mirisi su uvredljivi. Ako koristite uredsku mikrovalnu kako biste podgrijali hranu koja ima specifičan miris, poput na primjer ribe, kolege će vjerojatno biti ojađeni. Na jednom radnom mjestu zabranili su pečenje kokica u mikrovalnoj, svima. Jer je ljudima konstantno bilo zlo od neugodnog mirisa zagorenih kokica koji se širio prostorom. Budite svjesni svojih suradnika i u ured dođite kao najbolja verzija sebe", kazala je Teresa Marzolph osnivačica konzultantske firme za ljudske resurse.

3. Ulizujete se šefu i ostalim nadređenima

"Suradnici će to rijetko kad spomenuti jer se radi o subjektivnoj i neugodnoj istini, ali promatranje ulizice u akciji može postati sve neugodnije s vremenom. Kolege osjećaju da je njihov suradnik neiskren i ne vjeruju mu. Ljudi žele osjećati da je kolektiv autentičan i da s ene treba skupljati dodatne bodove na uvlačenju", kazala je Lynn Taylor autorica knjige 'Tame Your Terrible Office Tyrant'.

4. Ne možete saslušati bez upadanja u riječ

"Mi koji smo razgovorljivi i ekstrovertirani često ne primijetimo kada tiši pojedinci imaju nešto za pridonijeti. I moguće da nismo ni svjesni kako ignoriramo tuđe mišljenje. Često od klijenata čujem da su iritirani jer isti ljudi dominiraju sastancima i razgovorima, zbog čega ne osjećaju kako im je dan prostor da pridonesu raspravi ili da ih se stvarno čuje. Važno je zastati i pitati tiše članove tima o njihovim mislima, a nakon toga malo zastati s odgovorom kako ih ne bismo opet presjekli.
Ljudi koji su introvertirane prirode razmišljaju 'u sebi', dok ekstroverti često razmišljaju 'na glas' i taj stil može pregaziti one tiše", kazala je psihologinja Kate Snowise.

5. Glasno razgovarate na telefon o privatnim stvarima u zajedničkim prostorima

"Privatni razgovori na radnom mjestu mogu naživcirati i čak zavaditi kolege. Prije nekoliko godina primila sam pritužbu ženske kolegice o njezinom kolegi koji je glasno telefonirao, a razgovor je bio seksualnog sadržaja. Kada sam suočila optuženog zaposlenika s tim komentarima, brzo je objasnio da njegova obitelj ima farmu te da je jedna životinja bila usred okota. On je nekoga telefonski upućivao u cijeli proces. Taj kontekst razjasnio je kako nije htio namjerno uznemiravati kolege, ali i dalje je ostala žestoka rasprava o osjetljivim osobnim pozivima u zajedničkim prostorijama. Osobni razgovori su u pravo to - osobni. Obavite ih u vrijeme i tonom koji neće smetati drugima", kazala je Teresa Marzolph.

6. Koristite nečije računalo ili stol bez pitanja

"Čak i ako je nečije računalo u vlasništvu kompanije, a ne njihovo osobno, indiskretno je sjesti za nečiji stol bez njihova dopuštenja i koristiti radnu stanicu. Jednostavno, pitajte ih prvo", kazala je Gerst.

7. Stalno se žalite

"U mojoj karijeri u ljudskim resursima, najčešći prigovor koji dobivam je kada jednu osobu živcira konstantne žalopojke i negativizam druge osobe. Nažalost, te 'narikače' uvijek posljednje saznaju, i uvjerene su da i drugi oko njih vide stvari na isti način. Moj savjet negativistima koji ne primjećuju kako njihov razgovor cijedi tim i živcira suradnike jest da pričekaju dok ih se ne pita za mišljenje. Prestanite to gurati drugima pod nos. Ako najbolje radite nakon što si olakšate dušu, zakažite sastanak s nekime tko može riješiti problem i potrudite se da vaši komentari budu konstruktivni", savjetuje Marzolph.

8. Iskorištavate fleksibilnu radnu politiku na način koji nije fer

"Mnoge kompanije podupiru fleksibilnu politiku rada, ali moguće da iritirate druge zaposlenike ako ste previše opušteni i iskorištavate situaciju. Vaši kolege će primijetiti ako zadnji dolazite i uvijek prvi odlazite. Nije da ne trebate koristiti blagodati fleksibilnosti, ali nemojte natovariti sav uredski posao na leđa kolega. Jer tad ljudi postanu jako frustrirani", kazala je Kate Snowise.

9. Stalno tračate kolege

"Kolege koji uživaju ili toleriraju tračanje obično nisu previše marljivi niti dugo traju. Uspješni radnici neće biti zainteresirani za sitan trač, savjet je da to vrijeme iskoristite za bolje stvari. Vaša riječ bi trebala imati težinu, a nitko ne cijeni sitničavo i nevažno brbljanje. Na poslu danas tračanje postaje nova vrsta zlostavljanja, tako da osim loše reputacije možete zaraditi i neugodne razgovore s menadžmentom i odjelom ljudskih resursa.

Ako smatrate da se drugi ponašaju neumjesno i neetično, rješenje je da to prijavite i pomognete riješiti situaciju. Rješenje nije dijeliti te osjećaje s drugima na radnom mjestu, a ti drugi neće niti istražiti ni riješiti problem. Nego će to pomoći samo da se prošire neprovjerene optužbe", objasnila je stručnjakinja za ljudske resurse Marzolph.

posao

psihologija

kolege

iritantne navike